岗位职责：
1. 薪酬体系建设与管理 -设计和实施有竞争力的整体薪酬计划，确保吸引和留住优秀人才。 -进行市场薪酬调研，分析行业薪酬标准及趋势，为决策提供支持。 -监控薪酬政策的执行情况，定期进行行业或地域性的薪酬对标。 -人力预算制定、定期追踪与分析。
2.绩效管理体系搭建与优化 -负责绩效管理流程设计，制定并优化绩效评估指标及标准。 -协助各部门建立绩效目标，与公司战略目标保持一致。 -收集和分析绩效数据，评估绩效管理效果，不断完善体系。
3. 业务赋能与支持 -为HRBP提供薪酬和绩效管理方面的专业知识和工具支持。 -组织培训和研讨会，提升HRBP的专业能力和业务理解。 -深入了解各部门需求，提供个性化的人力资源解决方案。
4. 政策与合规 -确保薪酬和绩效管理体系符合相关法律法规及公司政策。 -负责相关政策文件的编写和维护，保持透明和合理的沟通。 -确保所有薪酬和绩效数据保存完整，并备份于公司服务器。 -为数据设定分类管理的基本规则，在确保内控要求的情况下为业务决策提供便利。
5. 上级要求的其他工作 注：以上职责描述不能包含所有日常工作和任务，且将跟随公司发展节奏进行调整。
岗位要求：
任职要求
1. 统招本科及以上学历
2.至少8年薪酬绩效管理相关工作经验，具备在汽车或汽车后市场行业经历为佳，有销售激励方案设计经验、熟悉OKR的落地执行。最好能兼具2B、2C业务经历。
3.有成功实施薪酬和绩效管理项目的经验，能够展示相关成果。有OKR实施经验加分。
4.熟练使用数据分析工具（如Excel、SPSS、Tableau等），能够进行薪酬数据分析和绩效评估。
5. 深入了解薪酬结构、薪酬市场调研、福利计划和绩效管理理论。熟悉美世岗位评估及薪酬方法论为佳。 劳动法知识：熟悉相关的劳动法律法