岗位职责:
1. 设计和优化公司的薪酬体系，确保薪酬结构既能吸引和留住人才，又能与公司的战略目标和业务需求相匹配。
2. 制定和实施绩效评估体系，包括设定指标、评估标准和流程，确保绩效评估的公正、客观和有效性。
3. 定期进行市场薪酬调研，分析竞争对手的薪酬策略和行业趋势，为公司薪酬调整提供依据。
4. 分析和解读薪酬数据，为集团管理层、各事业部总经理提供关于人力成本、薪酬竞争力等方面的报告和建议。
5. 协助各部门进行薪酬和绩效相关的沟通和解释工作，解决员工关于薪酬和绩效的疑问和投诉。
6. 参与制定和实施员工激励计划，包括奖金、中长期激励等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先。
2. 至少5年以上的薪酬绩效相关工作经验，有大型企业或咨询公司背景者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬管理和绩效评估的相关政策和最佳实践。
4. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用Excel、Tableau等工具进行数据处理和分析。
5. 优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与不同层级和部门的员工有效沟通。
6. 积极主动，注重细节，能够在快节奏的环境中保持高效的工作状态。