1、负责SSC体系建设，提出以系统建设及流程管理为基础、数据分析驱动为价值核心的整体思路及SSC建设方案，包括入离调转、考勤福利、系统建设等运营。
2、薪酬绩效管理体系建设：‌根据公司战略及业务模式，‌搭建公司薪酬福利体系和绩效管理体系，‌梳理、‌优化、‌设计薪酬福利、‌绩效管理相关制度、‌流程，‌促进规范化管理。
3、薪酬绩效管理体系建设：‌根据公司战略及业务模式，‌搭建公司薪酬福利体系和绩效管理体系，‌梳理、‌优化、‌设计薪酬福利、‌绩效管理相关制度、‌流程，‌促进规范化管理。
4、负责人力数据报表体系建设，根据公司战略目标及人力资源规划进行人力资源数据分析，搭建组织健康度数据模型，通过数据诊断健康度并深挖业务问题，支持业务决策；
5、搭建SSC服务大厅，设计、优化并落地各类员工渠道，为员工提供人力资源相关事项的咨询及业务办理服务，实现员工一站式服务，提升员工满意度。
任职资格：
1、本科及以上学历，至少3-5年以上SSC团队管理经验，1000人以上企业背景优先考虑；
2、对三支柱有个人独到见解，擅长业务分析、体系搭建及流程再造工作；
3、具备良好全局性、系统思考及创新能力。