岗位内容：
1.负责及时管理项目员工工资数据（1000人+体量），包括但不限于基本工资、重复支付/扣减、一次性支付/扣减、社会福利、住房公积金等KPI
2.负责员工的社保及公积金汇缴、减员记录、以及员工的社保及公积金增减员手续事宜等
3.具备薪酬数据分析能力（必须）
4.确保工资流程与每个工资周期关键日期一致，确保符合工资。
5.根据业务或客户的需要制作相关工资明细。
6.协同协调和管理供应商为客户的异地员工办理和缴纳社保、公积金等
7.需要持续改进流程，确保人力资源运营流程符合公司标准。
8.具备员工关系，商保服务能力。
9.领导交办的其他人力资源工作。
工作要求：
1.本科及以上学历，擅长数据分析
2.有乙方人力资源运营或人力资源SSC经验；有社保公积金操作经验，1-3年薪酬绩效账单相关工作经验
3.有薪资管理或福利管理实践经验者优先
4.与人力资源团队有效沟通，员工体验服务技能
5.高效的自我管理、人际关系/沟通技能
正常工作时间周一至周五，上午9点到下午6点（含1小时午餐时间）。