主要职责
人力资源模块：
1. 招聘与配置：
◦ 协助发布、更新和维护招聘职位信息。
◦ 执行简历筛选、电话预约、面试安排及接待等初级招聘工作。
◦ 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新和维护员工花名册。
2. 员工关系与人事档案：
◦ 维护员工人事档案系统（包括电子和纸质档案），确保信息的准确性与保密性。
◦ 协助组织员工活动（如团建、年会、生日会等），提升员工凝聚力。
◦ 解答员工关于公司制度、考勤、假期等方面的基础咨询。
3. 考勤与薪酬福利：
◦ 负责每月考勤数据的收集、统计与核对。
◦ 协助员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关手续的办理。
4. 培训与发展：
◦ 协助安排新员工入职培训，跟踪培训效果。
◦ 负责培训场地、物资的准备和后勤支持。
行政管理模块：
1. 接待：
◦ 负责接待、电话接转、信件和快递的收发管理。
◦ 营造专业、友好的公司第一印象。
2. 办公环境与资产管理：
◦ 维护办公室公共区域的整洁、有序。
◦ 管理办公用品、饮用水、文具等的采购、发放和库存管理。
◦ 负责公司固定资产的登记、盘点和管理。
◦ 协调办公设备的维护与报修（如打印机、空调等）。
3. 日常事务支持。