岗位职责：
1、通过人力资源工具和方式方法，提升业务部门人效（人均销售额）；
2、分析和跟进业务部门人员需求，负责人员的招聘、面试把关；
3、通过激励、文化等打造团队氛围，提高员工积极性，激发个人潜能，建立沟通机制，关注、关怀、关爱伙伴；
4、及时了解所负责校区的人员状况，及时开展员工面谈、调整人员状态、进行正向引导；
5、做好员工的培训、培养工作，特别是新员工，提高新员工留存率；
6、做好企业文化的培训、宣导和引导工作，落地企业文化及价值观；
7、参与业务部门会议，提出管理、团队氛围、员工激励等相关建议，并负责会议内容的落地实施和跟进；
8、快速响应业务部门提出各项需求、落地的解决方案，切实做到赋能业务部门。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，1-3年以上HRBP工作经验，擅长TA、TD、ER、C&B、OC&OD其中2个模块以上工作；
2、具有良好的服务意识和沟通协调能力，有良好的职业操守；
3、具备良好的适应能力和执行力，积极主动，认真负责，能承受较大的压力；
4、熟悉国家劳动人事政策法律法规；
5、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。
6、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力；
福利待遇:
1、福利：缴纳五险+每年三节福利+其它奖励；
2、员工培养：完善的晋升通道，每年两次的内部竞聘。
工作时间：
9:00-12:00，13:30-18：00，周末大小休