一、岗位职责

1.招聘与人才发展：制定并执行招聘计划，筛选合适的候选人，进行新员工绩效评估，制定员工培训与发展计划；

2.培训与开发：为新员工提供培训和发展机会，提升其技能和能力，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等;

3.人才梯队建设：建立人才梯队，促内部人才流动，识别与招聘关键岗位人才。

4.员工关系与文化建设：处理员工矛盾，协调劳动关系，推动企业文化建设，参与制定和修订公司的人事政策与制度；

5.绩效管理：制定绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈和建议，制定激励和奖惩措施;

6.员工福利与关怀：策划并执行员工福利计划，了解员工需求和期望，提供必要的支持和帮助；

7.组织诊断与优化：分析业务数据，发现业务流程中的问题并提出解决方案，优化业务部门的组织结构，协助部门会议安排并参与会议，了解业务部门的运营情况和需求；

二、岗位要求

1.年龄：25-35岁，形象气质佳，亲和力强，有责任心，成熟度高；

2.学历：本科及以上(资历优秀可放宽至大专),人力资源管理、心理学或工商管理类专业优先；

3.至少有1年招聘经验，1年以上人力资源综合经验或者HRBP经验，擅长销售及销售管理岗位招聘(如有同行业招聘经验最佳)；

4.在人力资源各模块中，擅长招聘选拔及渠道拓展和管理(社招、内推)、培训及员工关系；

5.有销售型团队从0-1组建或人才梯队建设、文化落地、团队氛围打造等经验。