岗位职责：
1、按照公司规划，负责一线基层和主管的招聘实施和梯队建设；
2、负责一线人员试用跟进、正式员工思想动态把握并了解技能水平、工作业绩，上级评价和反馈 ；
3、业务团队中落地新老员工培训、文化活动、留存关怀等；
4、负责一线人员能效评估和分析，合理优化和调整结构
5、负责处理员工工伤、劳动争议事件；
6、配合和支持人力体系及业务部门日常运营。
要求：1.大专以上学历，人力专业优先
2. 至少2年以上HRBP经验
3、有较强的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力；
4、有较强的体系化思考能力，团队协作意识强，重视团队利益；
5、较好的数据分析能力，会是用excel表格，函数公式，VLOOKUP，透视表。 薪资福利：6-7K。，五险，年终奖，提供食宿，不定期文化活动，单休