岗位要求：
1、有建筑公司3-5年项目制人资工作运营经验,懂劳动法
2、本科及以上学历，人力资源管理类、管理类、经济类专业优先考虑，具有初级人力资源管理师证优先
3、招聘工作二年及以上经验，绩效、培训、人资数据分析管理基础知识
4、熟练掌握OFFICE办公软件操作
5、有创造力、积极阳光、有活力，具备团队协作精神，能迅速融入企业文化
岗位职责：
1、具备一定的招聘经验，能够支持招聘组进行业务口人才招募并协助BP经理进行人员配置；
2.及时完成业务模块人员月度考勤、人员异动、社保异动、薪资核算、员工关系等工作；
3、协助收集业务模块绩效考核数据、组织开展绩效考核及绩效改进优化；
4、协助收集业务模块培训需求、人才发展需求，配合培训组进行落实培训实施及培训改进建议收集；
5、协助落实业务模块员工活动及员工关怀；
6、跨职系协同，综合解决业务口管理需求并提出综合解决方案；