岗位职责：

1、负责人事的招聘、培训；

2、做好公司人才的培养及储备；

3、公司规章制度的制定、薪酬的规划；

4、人事、行政制度的优化并监督执行；

5、办公室后勤的管理。

任职要求：

1、积极向上，良好的沟通能力及组织协调能力；

2、吃苦耐劳，相关管理专业；

3、2年以上相关行业工作经验。