岗位职责:
一、工作职责
（一）人事模块工作
负责人员招聘配置：维护招聘渠道、筛选简历、组织面试、办理录用及试用期跟进，保障岗位及时补员；
协助员工关系管理：处理劳动合同签订/续签/解除及归档，办理入离职、调岗等手续，搭建沟通桥梁，处理员工基础诉求，维护良好劳资关系；
参与员工培训工作：协助搭建分公司培训体系，组织新员工入职及岗位技能培训，做好培训记录归档与效果初步评估；
负责考勤管理：准确统计考勤数据、处理异常，按时提交考勤报表，为薪资核算提供依据；
协助绩效考核落地：传达考核通知、收集考核表、整理考核数据，保障考核顺利推进。
（二）行政模块工作
统筹日常行政事务：维护办公环境，管理办公用品采购与发放，保障办公设备正常运行；
组织会议与活动：负责会议/活动的通知、场地布置、物料准备及纪要整理分发，确保高效开展；
管理公文与文件：起草、审核、印发各类公文、通知，规范文件归档，保障信息传递及时准确；
负责对外联络与接待：对接政府部门、合作单位及集团总部，做好来访接待，树立良好对外形象；
协助固定资产管理：完成资产登记、盘点、维护及核销，确保资产安全完整；
完成分公司及集团交办的其他行政后勤工作。
任职要求:
学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
经验：1-3年人事行政相关工作经验，有集团分公司或中小企业人事行政一体化工作经验者优先；
能力：熟悉人力资源六大模块基础内容，掌握招聘、员工关系、考勤等核心流程；具备行政统筹、公文写作、会议组织及对外联络能力；
技能：熟练使用Office办公软件，具备基础数据统计分析能力，持有人力资源相关证书优先；
素质：责任心强、细心严谨、执行力佳，具备良好沟通协调能力与亲和力，认同企业文化，有团队协作意识，能承受一定工作压力。