有医疗机构人事工作经验的优先
1、协助部门负责人做好人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
2、协助部门负责人做好招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试。
3、负责发放录用通知，及时办理录用员工的入职手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事档案，并及时更新通讯录和花名册。
4、根据医院人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续。
5、负责新入职员工的入职培训宣讲。
6、负责员工办公用品、办公耗材的出入库管理。
7、负责员工工作证、工作服等办公物品的发放和收回。
8、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作。
9、负责员工福利的发放工作。
10、负责全院职工考勤核算，办理“五险”缴纳、报销及退休养老金申领。
11、负责茶室卫生及接待工作。
12、负责医院行政、人事、后勤管理工作。负责起草编制各项规章制度、岗位职责、工作流程、人力资源规划。
13、负责全院职工（包括实习生）招聘、入职、培训、晋升、离职等管理工作。
14、负责核算全院职工考勤、薪资、绩效。
15、负责医院印章的使用管理和往来公函管理。
16、负责医院各类证件的年检、变更、注册，负责医院各类医务人员证件的注册、变更、考核、职称晋升考试、培训等工作。
17、负责院内、院外各项会议管理工作。
18、完成领导交办的其他工作。