有医疗机构人事工作经验的优先
1. **日常行政管理**
- 负责办公环境维护（清洁、绿植、设备报修等）；
- 办公用品发放及库存管理；
- 会议安排与接待（会议室预约、设备调试、茶水准备等）；
- 固定资产登记、盘点及管理。
2. **文件与档案管理**
- 公司文件、合同的归档与保管；
- 行政类表格、流程的优化与更新。
3. **后勤保障**
- 员工考勤统计与异常处理；
- 员工名片、工牌、工位安排；
- 节日福利发放、员工活动组织；
- 差旅预订（机票、酒店、车辆安排等）。
4. **其他事务**
- 对接物业、消防等外部单位；
- 协助企业文化建设（如年会、团建等）。
二、人事工作职责**
1. **招聘与配置**
- 发布招聘信息、筛选简历、安排面试；
- 办理入职、离职、转正、调岗等手续；
- 维护员工档案（电子档与纸质档）。
2. **员工关系**
- 劳动合同签订、续签与管理；
- 员工投诉、纠纷的初步协调；
- 组织新员工培训及入职引导。
3. **考勤与薪酬**
- 统计月度考勤数据，协助核算工资；
- 社保、公积金增减员及日常操作。
4. **制度执行**
- 宣导公司人事制度（如考勤、奖惩等）；
- 协助优化人事流程（如招聘、绩效考核等）。
三、通用能力要求**
- **技能**：熟练使用Office（Excel/Word/PPT）、OA系统，熟悉劳动法规；
- **素质**：细心、沟通能力强，具备服务意识和保密意识；
熟悉当地社保政策。