岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等
3. 管理公司行政事务，确保办公环境和设施的正常运行
4. 制定并控制人力资源成本预算，提高公司综合管理水平

岗位要求：
1. 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上同岗位工作经验
2. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策
3. 优秀的领导力、沟通协调能力和解决问题的能力
4. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先