岗位职责:
1、组织开展绩效管理工作，协助并推动各单位/部门制定组织/个人的绩效指标，汇总、分析绩效考核数据，计算绩效考核结果。
2、监控绩效管理的实施过程，定期形成绩效评价报告，召开绩效回顾会议，收集并提供绩效反馈，推动绩效管理持续改进。
3、 协调处理绩效评估中出现的各类问题，接受员工绩效申述并跟进处理。
4、建立并维护招聘渠道及人才储备库，保障人员招聘的及时性与有效性；
5、开展员工培训需求调研与分析，设计培训方案并组织实施，配备师资并评估培训效果；
6、新员工入职手续办理，组织岗前培训及在岗培训；
7、策划并组织实施公司校园招聘及相关活动；建立并维护与高校等长期人才合作单位的关系，探索校企合作新模式；
任职要求:
1、人力资源、管理类等相关专业，本科及以上学历，5年以上招聘、绩效、培训、绩效等实战经验；有猎头工作经验有限。
2、招聘能力强，熟悉绩效体系及薪酬设计及薪酬调查方法及流程及实际操作核算经历，会操作ERP及人力软件应用。
3、具备较强的沟通、协调和推动的能力，有较强的闭环意识及抗压能力，接受适当出差；
4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、项目管理能力、对数字敏感。