一、岗位职责：
1.薪酬体系搭建与优化：结合农产品供应链行业薪酬水平及集团跨区域运营实际，牵头搭建并持续优化集团一体化薪酬福利体系，制定差异化薪酬标准，建立薪酬动态调整机制，兼顾总部与各区域、各岗位薪酬公平性与行业竞争力，维护并更新集团薪酬福利总台账。
2.薪酬管理统筹监督：统筹集团全体员工基本工资、绩效工资、岗位补贴、异地津贴等全维度薪酬核算、审核与发放工作，监督下属完成精准核算，确保薪酬发放及时率、准确率均达 100%，对接财务部门完成薪酬预算、成本管控及账务核对工作。
3.绩效体系设计与推进：结合集团农业全产业链、数字农村等业务板块目标，设计适配各部门、各岗位的绩效考核体系（KPI/OKR 为主），协助制定个性化绩效指标；统筹绩效考核全流程推进，组织各分公司、项目部完成绩效目标设定、数据收集、评估考核、结果沟通等工作，确保绩效考核全周期≤30 个工作日。
4.绩效数据分析与激励优化：收集整理集团各区域、各岗位绩效数据，开展多维度深度分析并形成专业分析报告，年度为集团薪酬调整、核心人才激励、培训需求识别等决策提供有效支撑≥4 次；优化绩效激励机制，设计贴合业务的专项绩效方案，激发员工工作积极性。
5.制度建设与跨区域落地：制定并完善集团薪酬绩效管理制度与操作规范，确保符合劳动法律法规；统筹开展制度跨区域宣贯与答疑工作，确保员工知晓率≥98%，监督各分公司、项目部薪酬绩效工作执行情况，及时纠正不规范操作，规避用工法律风险。
6.团队管理与工作统筹：带领薪酬绩效团队开展日常工作，制定团队工作目标与考核标准，指导下属提升专业能力与工作效率；建立集团薪酬绩效跨区域协同机制，解决异地运营中的薪酬绩效差异化问题，保障全集团薪酬绩效工作规范统一落地。
7.行业调研与体系迭代：持续调研快消品 / 农产品供应链行业薪酬绩效趋势与优秀实践，结合集团 “农产品进城出海” 发展战略，定期迭代薪酬绩效体系，确保体系始终适配集团业务发展与人力管理需求。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、工商管理等相关专业，具备 3-5 年快消品 / 农产品供应链行业薪酬绩效管理工作经验，有跨区域企业薪酬绩效团队管理经验者优先，持有中级及以上人力资源管理师资格证书者优先。
2.认同集团 “让县域农民更幸福、让市民更健康” 的企业理念，熟悉农产品供应链行业业务特点及集团跨区域（总部 + 分公司 + 县域项目部）运营的人力管理需求，严格遵守人力资源保密原则。
3.精通薪酬核算全流程与薪酬福利体系设计逻辑，熟练掌握 KPI/OKR 等绩效考核体系的设计与落地方法，了解行业薪酬水平，能结合集团业务制定差异化薪酬绩效标准，具备较强的数据统计与深度分析能力，可精准整理分析数据并形成专业决策报告。
4.熟悉国家及地方劳动法律法规中关于薪酬、绩效、福利的相关规定，能将合规要求融入制度建设与执行，有效规避用工法律风险，具备处理薪酬绩效相关劳动纠纷的能力。
5.具备极强的责任心与细节把控能力，确保薪酬核算与绩效数据的准确性，拥有良好的沟通表达与跨区域协调推动能力，能高效对接各分公司、项目部及内部各部门，推动制度与方案落地。
6.具备优秀的团队管理与指导能力，能搭建团队工作体系、制定工作目标，有效提升团队工作效率，同时拥有较强的战略思维与体系迭代能力，能结合集团发展优化薪酬绩效体系。
7.熟练使用 Office 办公软件（尤其 Excel 数据透视表、高级函数）、主流薪酬绩效管理系统，能独立制作薪酬绩效体系方案、数据分析报告等专业文档，具备较强的执行力、抗压能力与应急处理能力，能快速解决工作中的突发问题。