一、工作职责
1、薪酬绩效管理
1）负责公司薪酬体系的落地执行，包括薪资核算、社保公积金申报、个税代扣代缴，确保薪资发放准确、及时，保障员工薪酬权益；
2）协助搭建并优化公司绩效管理制度，参与绩效周期规划、考核指标设定、绩效数据收集与核对，跟进绩效面谈、结果应用等全流程，推动绩效体系有效落地；
3）跟踪行业薪酬水平及绩效趋势，收集相关数据，为薪酬调整、绩效优化提供合理化建议，支撑公司人才激励体系建设。
2、费用预算管控
1）负责人力资源相关费用的预算编制、执行与管控，包括招聘费用、薪酬福利费用、培训费用等，确保各项费用在预算范围内合理使用；
2）定期核对人力资源费用支出，分析费用使用效率，识别成本优化空间，提出费用管控改进建议，降低人力成本；
3）做好费用相关凭证整理、归档，配合财务部门完成费用核销、审计等相关工作，确保费用管理合规、可追溯。
3、数据统计与报表
1）负责公司人力资源核心数据的统计、整理与分析，包括人员入职/离职、考勤、薪酬、绩效、人员结构等，确保数据真实、准确、完整；
2）定期编制人力资源各类报表（如人员结构报表、薪酬绩效报表、考勤报表等），为管理层决策提供数据支撑；
3）维护人力资源信息系统（EHR），及时更新员工信息，保障系统数据与实际情况一致，优化数据统计流程，提升工作效率。
4、创变革新推进
1）关注人力资源领域新政策、新方法，结合公司实际情况，提出人力资源管理优化建议，推动招聘、薪酬、绩效等模块的流程升级；
2）协助落地人力资源创新项目（如员工激励优化、招聘渠道创新、培训体系升级等），参与项目方案制定、执行与复盘，提升人力资源管理效能；
3）收集员工反馈，针对人力资源管理中的痛点、难点，提出改进措施，优化员工体验，提升团队凝聚力。
二、任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础工作；
2、熟悉薪酬绩效核算流程、社保公积金政策及相关劳动法规，具备基础的费用预算管理意识；
3、具备较强的数据统计、分析能力，熟练使用Excel（数据透视表、函数等），能独立完成各类报表编制；
4、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，有创新意识，能主动推进工作优化；
5、认同公司企业文化，具备良好的职业素养和团队协作精神，能承受一定的工作压力。