1. 紧扣集团快消品化农产品全渠道销售业务发展需求，制定适配的快消品和消费品类人才招聘战略、年度招聘计划及预算方案，搭建覆盖快消渠道销售、终端运营、品牌推广、快消财务等领域的人才招聘体系。

2. 聚焦快消品核心岗位（如快消渠道销售经理、KA专员、终端督导、快消品运营专员等）及各层级人才招聘，结合快消品行业人才流动特性，拓展校园招聘、快消行业社群、高端猎头、快消垂直招聘平台等多元化招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。

3. 负责快消品和消费品类岗位招聘全流程执行，包括简历筛选、面试组织、背景调查、录用offer发放及入职跟进，精准识别具备快消品行业经验与技能的候选人，提升候选人适配度；结合集团品牌优势，维护雇主品牌形象，吸引快消行业优质人才。

4. 建立快消品行业人才储备库，重点储备快消渠道销售、终端运营等核心人才，定期分析招聘数据（如到岗率、适配度、招聘周期），优化招聘策略，降低招聘成本；对接各区域快消分公司/项目部，精准把握招聘需求，保障快消团队人才供给。

5. 协同人力资源其他模块，配合完成快消品和消费品类人才留存、员工关系等相关工作；收集快消品行业人才市场动态、薪酬水平等信息，为集团快消人才战略制定提供支撑。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书优先；5年以上招聘管理经验，其中3年以上快消品或消费品企业招聘经理岗位经验，具备农产品快消业务人才招聘经验者优先。

2. 熟悉快消品行业人才招聘全流程，深刻理解快消渠道销售、终端运营等核心岗位的人才画像与技能要求，擅长多元化招聘渠道开发与维护，具备丰富的快消行业高端人才寻访经验，能精准识别优质候选人。

3. 具备较强的招聘需求分析、人才测评及数据分析能力，能结合快消业务发展节奏优化招聘策略，提升招聘效率；具备良好的雇主品牌建设意识，了解快消行业人才激励特点。

4. 具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧及团队协作意识，能高效对接快消业务部门与候选人，推动招聘工作顺利开展；熟练使用招聘管理系统及办公软件。

5. 认同集团发展理念，敬业诚信、责任心强，能适应快消品行业快速的招聘节奏，可短期出差（对接各区域快消分公司/项目部招聘工作）。