一、岗责内容
1.战略性人力规划(核心职责，占比约30%)
1)组织诊断与分析: 定期调研和分析各业务大区的组织架构、人员编制和效能指标(如人均产值、单位人工成本等)、识别优化空间
2)人力需求预测;根据公司年度经营计划，组织制定各部门的年度/季度人员编制计划与预算，精准预测一线员工及核心技术/管理人才的需求
3)人才供给与盘点: 建立井实施半年度人才盘点机制、识别高潜人才与关键岗位继任者，绘制公司人才地图，确保核心岗位的稳定性与连续性规划落地:将人力规划转化为可执行的招聘、培训及预算计划，并跟踪落实
2. 人力资源日常运营与管理(占比约70%):
招聘与配置: 优化招聘流程，重点提升高级管理岗位的招聘效率与质量，确保满足业务需求。
培训与发展:建立贴合业务需求的培训体系，重点开展新员工入职培训、岗位技能培训。基层管理者领导力培训。
绩效与薪酬:推行优化以目标为导向的绩效管理体系，推进薪酬结构改革、科学合理的考核与激励方案。管理薪酬体系，确保内部公平性和外部竞争力。
员工关系与企业文化: 构建和谐、稳定的劳资关系，处理员工投诉与劳动纠纷，主导员工关怀活动，营造积极务实的企业文化。
团队管理与建设:指导并培养HR团队成员，提升整个HR团队的专业水平和服务意识。
二、任职耍求
1.学历与经验:本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，至少8年以上人力资源工作经验，其中3年以上在大型企业或快速成长型企业担任人力资源经理及以上管理职位
2.人力规划专长:必须具备成功主导或深度参与公司级人力规划项目的实践经验，精通人力盘点和编制管理的方法论与工具，能够出具专业的人力分析报告。
3.战略与业务理解力: 具备强烈的业务敏锐度，能够深刻理解公司战略和业务逻辑，并转化为有效的人力资源策路。
4.数据分析能力· 出色的数据分析和逻辑思维能力，能熟练运用Excel，PPT等工具进行数据建模、分析和呈现，有HR系统经验者优先
5.领导与影响力: 卓越的沟通协调能力、团队领导力和跨部门影响力，能够有效推动变革和复杂项目的落地
6.持有高级人力资源管理师或其他相关认证等认证者优先。