岗位职责：
1.招聘管理：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，负责简历筛选、初步面试安排及候选人评估，确保高效完成招聘目标。利用多渠道资源（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）拓展人才库，提升招聘效率与质量。
2.薪酬与福利管理：参与设计并完善公司的薪酬体系，负责员工薪资核算、发放及年度调薪工作，确保薪酬管理的准确性和合规性。同时，协助制定并优化员工福利政策，提升员工满意度和归属感。
3.员工关系管理：负责日常员工入离职手续办理、劳动合同管理、员工档案管理等事务性工作，维护良好的员工关系。积极解决员工反馈的问题，增强团队凝聚力。
任职要求：
1.教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.工作经验： 具备2-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬管理等模块操作流程。
3.能力要求： 聪明、学习能力强，能够快速适应并理解公司业务需求；具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和解决问题的能力；注重细节，工作严谨细致。
4.语言能力： 优秀的中文书面及口头表达能力，能够清晰、准确地撰写各类人力资源相关文件。
5.个人品质： 积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识。