岗位职责：
1、统筹协调公司人力资源相关事务，推动人事制度优化与执行；
2、组织招聘、培训、绩效及员工关系管理，保障团队高效运作；
3、协助制定人力资源规划，支持公司业务发展与组织建设；
4、负责员工入职、转正、离职等流程管理，维护员工档案信息；
5、推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备扎实的专业知识；
2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，工作细致认真；
3、有较强的责任心和执行力，能适应快节奏工作环境；
4、有制造业、自动化、生产加工行业经验优先考虑。