1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度，协助人力资源总监完成整个人力资源部门的管理工作。
2、负责组织编制并实施公司薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
3、负责维护招聘渠道，充分利用各种渠道招聘满足公司的人才需求;
4、负责建立员工综合考评体系，对员工的面试、录用、转正、离职、晋升等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发
5、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
6、组织新员工入职培训、员工大会，公司周例会的召开
7、对接长丰人社人才申报事宜
8、熟悉劳动法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源相关专业
2、3年以上制造业相关经验，熟悉2-3个人事模块
3、熟练使用办公软，抗压能力强，能接受加班