1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、法学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上人事工作经验，熟悉招聘全流程，有成功招聘不同岗位人员的案例；审核销售合同经验，处理过劳动纠纷或参与过起诉事宜者优先。
3. 专业技能：熟悉国家劳动法律法规，能独立制作销售合同；熟练使用办公软件及招聘平台，具备良好的数据分析能力。
4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力，能与各部门有效对接；有较强的应变能力，妥善处理劳动纠纷；具备良好的文字表达能力，严谨细致，责任心强。