岗位职责：
1. 薪酬管理：主导设计并优化集团及各连锁机构的薪酬体系，确保其具备竞争力与公平性；进行定期薪酬调研，依据市场动态和公司战略，合理调整薪酬结构与水平；精确核算员工薪资，审核薪酬发放，处理薪酬相关问题与咨询，保障薪酬管理工作准确、高效开展。
2. 绩效管理：构建科学合理的绩效考核体系，制定各岗位绩效考核指标与标准；组织、监督各机构绩效考核工作的实施，确保考核过程公正、透明；深度分析考核结果，为员工晋升、调岗、奖励等提供有力数据支持，并根据考核结果提出绩效改进建议与方案，助力员工与团队绩效提升。 3. 员工关系管理：搭建并维护良好的员工沟通渠道，及时了解员工需求与意见，妥善处理员工投诉与纠纷；策划、组织各类员工活动，如团建、培训、节日福利等，增强员工归属感与凝聚力；管理员工劳动合同，办理入职、离职、转正、调动等手续，确保人事流程合法合规；关注员工心理健康，提供必要的支持与帮助，营造积极健康的工作氛围。
4. 团队管理：负责集团人事团队的组建、培训与发展，提升团队整体专业素养与业务能力；合理分配工作任务，明确团队成员职责，监督工作进度与质量；建立有效的团队激励机制，激发团队成员工作积极性与创造力，打造高效协作的人力资源团队。
5. 制度建设：结合集团发展战略与行业特点，制定和完善人力资源管理制度、流程与规范，确保符合国家法律法规和行业监管要求；推动制度的宣贯与执行，定期对制度执行情况进行评估与优化，保障人力资源管理工作有序运行。 任职要求：
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上医疗连锁行业人事主管经验；有在大型医疗集团或知名连锁企业工作经历者优先考虑。
3. 专业技能：精通薪酬、绩效、员工关系等人力资源核心模块，具备扎实的专业知识与丰富的实操经验；熟悉国家和地方劳动法律法规，能有效防范用工风险；熟练使用各类人力资源管理软件和办公软件，具备良好的数据分析能力与报告撰写能力。
4. 能力素质：具备出色的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效沟通与合作；具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识，工作严谨细致，抗压能力强；具备敏锐的人力资源洞察力和创新思维，能够不断优化人力资源管理策略与方法，推动组织发展。 待遇：资8000元至12000元，有中餐，表现好，每半年调薪一次 ，后期可成为公司合伙人发展。 上班地址：北山街67、68号；上班时间：早九晚六