职责描述：
1、负责公司招聘、培训、员工入转调离等工作的综合管理；
2、确定公司年度招聘计划以及预算，与各部门沟通招聘需求及招聘工作；
3、选择并维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
4、维护良好的劳动关系，处理员工相关咨询与有关疑难的解答工作；
5、协助公司的行政后勤工作；
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历优先；
2、有5年人事工作经验和行政后勤管理工作经验优先，熟悉人事行政各项工作；
3、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
4、具有良好的敬业精神与责任感，处事耐心、稳重、正直、有原则性；
5、有良好的执行力，擅长沟通与人际关系协调处理，团队协作能力强，有良好的抗压能力。