岗位职责：

1、根据发展战略和用人计划，制定并实施与业务战略相匹配的人力资源规划；

2、统筹人才“选、育、用、留”全流程，提升组织人效；

3、推动组织变革、人才梯队建设与团队氛围激活；

4、高效完成领导交办的其他重要工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；

2、有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在经理或总监级管理岗位；

3、精通人力资源各模块，并能进行系统性整合；精通各主流招聘渠道；

4、熟悉国家及地方劳动法律法规；

5、能理解业务，从人力资源角度推动业务成功；

6、能够领导团队、影响高管和业务部门负责人；

7、具备较强的执行力、管理能力、人际沟通和团队协作能力；

8、精通办公等常用软件，良好的文字写作能力；

9、有高科技企业、智能制造企业、机器人等公司工作经验优先。

福利待遇：

1、五险一金、项目奖励、年终绩效奖、补助、节日福利等，期权；

2、办公环境良好，标准化厂房，工厂环境井然有序；

3、前华为高管创业团队，扁平化管理，积极进取活泼的工作氛围；

4、面试时请带好身份证、毕业证、技能证书等相关证明文件。