岗位职责：
1、根据业务需求，完成核心岗位的招聘工作。
2、负责面试安排、背景调查及录用流程，确保招聘合规性。
3、管理员工入职、转正、异动及离职手续，维护员工档案。
4、组织新员工入职培训和培训需求调查工作。
5、协助实施绩效考核，结合公司和部门发展需求设定考核标准。
6、核算薪资、奖金及福利，确保数据准确性与行业竞争力。
7、处理员工咨询、劳动争议，确保劳动关系符合《劳动法》及行业规范。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、药学、生物工程等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，医药制造/医疗器械或劳动密集型企业行业背景优先。
3、精通招聘渠道管理及面试技巧，熟悉医药行业人才分布。
4、熟练使用Office软件，具备基础数据分析能力。
5、优秀的沟通协调能力，能适应生产型企业快节奏工作。

福利待遇：双休、五险一金、餐补、话补