岗位职责：
工作内容：人事招聘70%+行政事务30%
1、负责公司各岗位的招聘工作及各招聘渠道维护开发，执行招聘计划、筛选简历、邀约、独立面试、跟踪入职、办理离职，确保公司招聘到合适的候选人；
2、每日汇总各渠道及其他与招聘相关的数据，进行有效分析；
3、负责人事档案管理、员工关系、入职培训、企业文化建设；
4、完成上级领导安排的其他工作任务。
主要职责：
【执行招聘计划】通过各种招聘渠道，如网络招聘平台、社交媒体、招聘会等，积极寻找候选人，并进行初步筛选；
【筛选简历】对筛选出的简历进行评估，确保候选人符合公司的招聘要求和标准；
【面试】对符合条件的候选人进行电话沟通、视频面试或现场面试，了解候选人的工作经历、能力和素质，确保公司招聘到最合适的候选人；
【跟进】对录用候选人进行入职前的沟通，确保候选人对公司和职位了解满意，并积极推进录用候选人尽快到岗工作；
职位要求：
1、一年以上制造业工厂专职招聘相关人事行政工作经验；
2、擅长招聘，熟悉招聘渠道（线上平台及线下街招）、独立面试、办理入离职流程，了解面试技巧，善于沟通表达；
3、性格开朗外向，热情主动，抗压能力强、执行力强，具有较强的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题；
4、熟悉掌握常用的招聘工具和平台，电脑办公软件操作熟练。
5.具备较强的学习能力，公司会考核大家的学习结果，与薪酬绩效挂钩；
6.具备较强的执行能力，对公司提出的要求，无条件执行