岗位职责:
1、主导人力资源规划，精准完成定岗、定责、定编工作，为公司人力架构搭建提供坚实基础。
2、全面负责招聘事宜，包括维护招聘网站、筛选简历、邀约候选人面试，组织初试与复试流程，并最终确定录用名单。
3、组织培训工作，制定公司年度培训计划，同时监督计划执行，确保培训目标达成。
4、完善绩效考核体系，跟进各部门绩效考核管理，保障考核工作公正、高效推进。
5、健全人事管理制度与合同，有效规避劳动风险，维护公司与员工的合法权益。
6、推进公司企业文化建设，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力。
任职要求:
1、年龄 28 岁及以上，本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
2、拥有五年以上人力资源工作经验，其中两年以上同岗位工作经历。
3、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理全流程及相关法律法规政策。
4、富有创新精神与学习能力，持续提升自身专业水平，关注人力资源管理前沿理论与方法。
5、沟通能力出色，熟练运用办公软件。