该岗位工作为50%日常招聘工作；50%为其他人资系统事务性工作，应聘候选人需具备招聘工作经验。
【岗位职责】
招聘相关：
1、负责公司内部岗位招聘工作；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
4、组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。人资综合相关：
1、负责考勤管理工作，监管各部门严格执行考勤相关制度，对部门工时异常数据进行分析，发现问题落实改进；
2、协助制作每月各类报表，按时完成数据汇总及统计；
3、负责员工各类人事手续办理，包括社保、公积金、档案托管、户口转移、合同续签、假期管理等；
4、负责员工人事档案、健康档案管理，及时更新，确保一人一档，资料齐全；
5、协助绩效数据收集，核实考核结果以及考核流程的监管；
6、领导安排的其他临时性工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源相关专业、党员优先；
2、2年以上工作经验，具备至少1年人事实操工作经验；
3、做事细心，有耐心，具有良好的书面，口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，有较好的应变能力和内外沟通能力；
4、良好的计算机水平，熟练操作OFFICE办公软件。
职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、周末双休、带薪年假