岗位职责：

1、负责公司行政事务。行政事务的统筹工作，包括会议管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等。

2、负责人力资源规划。根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度。

3、负责公司企业文化建设。塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。

4、负责公司员工招聘。发布岗位、筛选简历、安排面试、进行初面筛选、安排测评、安排复试、背景调查、薪资谈判，以及确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。

5、员工关系管理。建立并优化员工绩效考核体系，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；负责员工档案的管理。

6、薪资与福利。负责薪资计算、社保缴纳的增减，以及辅助制度的建立与执行。

7、人事异动手续。办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动手续，并维护相关系统；负责劳动合同的续签、变更、终止；以及负责各类人事证明的开具。

8、负责公司员工培训。策划与组织公司的培训项目。

9、指导人力资源整体预算的制定、监控人力资源成本费用支出、搭建人力资源管理架构、建立和完善适应公司发展的人力资源管理体系及制度等。

岗位要求：

1，男女不限，年龄28~35岁；

2，大学本科以上学历，人力资源及相关专业。