主要工作职责：
一、培训体系建设与管理
需求诊断与分析： 深入业务部门，通过访谈、问卷等方式，精准识别公司及员工的培训需求，制定年度/季度培训规划与预算。
项目设计与实施： 独立负责关键培训项目（如：新员工入职培训、管理层领导力发展、专业技能提升、企业文化等）的策划、组织实施与效果评估。
课程资源开发： 主导或协同内外部资源，开发符合业务需求的优质培训课程、教材及线上学习内容。
内训师团队建设： 负责内部讲师团队的选拔、培养、激励与管理，不断丰富和激活内部知识资产。
培训效果评估： 跟踪培训效果，进行数据分析，持续优化培训体系。
二、企业文化建设与落地
文化体系规划： 参与梳理和明确公司的使命、愿景、价值观，并策划有效的落地传播方案。
文化活动策划： 创意策划并执行全公司范围的各类企业文化活动（如：周年庆、团队建设、节日庆祝等），提升员工归属感和团队凝聚力。
文化传播与宣导： 通过多种渠道（如内部公众号、宣传栏、会议、新人导入等），持续传播企业文化，营造积极向上的组织氛围。
员工关怀与沟通： 建立并维护畅通的员工沟通渠道，关注员工心声，提升员工敬业度，营造开放、包容的工作环境。
文化诊断与优化： 定期通过敬业度调研、访谈等方式，评估企业文化现状，发现问题并提出改进策略。
任职资格要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.有制造业经验，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于培训发展与企业文化建设模块，有独立负责相关项目的成功经验。
3.精通培训需求分析、项目设计及效果评估全流程；具备优秀的课程开发与讲授能力，有内训师经验者优先。
4.熟悉企业文化建设的方法论，并有成功的落地实践案例；具备出色的活动策划与组织能力，富有创意和激情。