岗位内容：
1. 协助管理层优化薪酬体系和规章制度。
2. 负责招聘及面试流程。
3. 人事6大板块的推进落实
4. 行政管理工作落实
5. 协助总经理推进运营目标的达成，尤其是人事相关的目标。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。