岗位职责：
1. 负责公司整体人力资源管理，制定人力资源战略与政策。
2. 管理和指导人力资源团队，确保团队高效运作。
3. 负责组织发展（OD）和人才发展（TD）相关工作，提升员工能力与绩效。
4. 参与公司上市筹备，支持公司规模扩展。
5. 维护与各部门的沟通，确保人力资源政策的有效实施。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验。
2. 至少带领过10人以上团队，具备OD、TD经验。
3. 具备良好的沟通能力和团队管理能力。