工作职责：
①深入研究公司战略规划，将公司整体目标细化为各部门、各岗位的绩效考核指标。
②制定详细的绩效考核规范与流程，明确考核周期、评分标准等关键内容。
③为各部门负责人提供关于绩效管理和考核的专业咨询和指导，帮助他们更好地理解和执行考核方案。
④组织开展绩效考核，并对考核结果进行深入分析，评估各部门和员工的绩效水平，为公司战略调整和人力资源配置提供有力依据。
⑤领导交办的跟考核相关的其他工作。
任职要求：
①学历/年龄： 统招本科及以上学历，专业不限，30-35岁。（特别优秀者可适当放宽）
②工作经验：具有在华为企业3 年及以上绩效考核相关工作经验。深度参与过绩效考核体系的搭建、优化与实施工作，熟悉绩效考核模式和流程。
能力标准：
①熟练掌握绩效考核的方法和技巧，具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
②熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程，能够熟练运用先进的绩效考核工具和方法，如 PBC、KPI 等。
③沟通能力强，为人亲和友善，善于倾听员工的想法与诉求。
④文字功底扎实，熟练使用word、PPT等办公软件。
⑤具有较强的学习力、执行力、抗压力。