工作职责
1、组织年度绩效考核方案制定工作，负责整体绩效考核体系的方案设计、实施、评估和迭代工作；
2、负责向公司各级管理人员做薪酬绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、独立进行公司全员的绩效核算、发放、答疑等工作；
4、负责所有和绩效管理相关工作的具体实施和结果应用工作；
5、负责绩效考核相关人力成本核算、数据分析及统计，与财务对接并提供相应报表；
6、具备大型软件类企业绩效考核方案设计和落地执行经验者优先考虑；
7、具备大型制造类企业绩效考核方案设计和落地执行经验者优先考虑。

任职资格
1、逻辑清晰，细致认真；
2、主动积极、责任心强；
3、本科及以上学历；数学、统计等理工科相关专业优先；
4、具备3年以上薪酬绩效模块的实操经验，负责过所在企业的绩效激励方案的设计和落地执行；
5、熟练应用excel函数工具等办公软件。