岗位职责：
1．根据公司战略规划及业务发展情况建立并优化绩效考核管理体系；
2．负责绩效考核管理体系的实施、管理；
3．编制年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划；
4．组织实施公司管理层、部门及员工绩效考核工作，包括年度绩效目标分解及制定、过程考核评价关系维护及评价实施、年度绩效结果确定、反馈及应用等；
5．建立公司职务晋升体系；
6．建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；
7．指导部门负责人开展考核工作，向员工解释各种相关制度并进行相关内容的培训；
8．根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩；
9．负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
10．完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1．统招本科及以上学历，人力资源管理学相关专业；
2．5年以上相关工作经验；
3．具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程；
4．具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整；
5．具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据；
6．具备团队合作能力。