职责描述：
1、根据公司战略目标，建立公司薪酬绩效体系，确保薪酬绩效体系与公司战略目标相匹配，加强薪酬激励的有效性；
2、负责公司绩效考核方案完善和落地，对关键绩效指标体系及指标库的维护，统筹组织实施绩效考核工作；
3、推动公司任职资格体系建立及完善，负责关键岗位胜任力模型构建、人才盘点等工作；
4、组织员工的任职资格培训和发展计划；
5、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上大中型企业薪酬绩效工作经验；
2、具有任职资格体系搭建、胜任力模型构建、干部管理等实践经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程，有COE模块经验；
4、主动性及执行力强，团队合作意识强，抗压能力好，严谨细致。