1、结合公司战略和销售目标，负责公司北京&西安&义乌&杭州各区域，绩效考核管理体系的搭建和完善。明确岗位考核标准，设计具有竞争力的薪酬激励方案，确保考核体系科学、合理、公正。

2、组织并实施公司月度、季度及年度绩效考核工作，跟进考核流程，包括考核数据收集、整理、核算，及时处理考核过程中出现的问题，保障考核工作顺利推进。

3、人效分析：出具月度/季度/年度数据分析，为业务部门提供数据支持。

4、对绩效考核结果进行深入分析，形成专业分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持，如薪酬调整、奖金分配、岗位晋升、培训发展等。

5、协助各部门负责人开展绩效沟通与反馈工作，帮助其掌握有效的沟通技巧，确保员工清晰了解自身绩效表现，明确改进方向和目标，促进员工绩效提升。

6、与其他人力资源模块协同工作，如招聘、培训、薪酬福利等，使绩效管理与各模块紧密结合，形成有机整体，共同推动公司人力资源管理水平提升。

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 2、从事绩效管理工作满3年以上，熟悉销售团队的激励和绩效管理机制，优先考虑往期企业主营业务为内容+供应链电商销售或MCN机构的候选人。

3、熟悉绩效管理流程和方法，如KPI、OKR、360度考核等，能熟练运用相关工具进行指标设计和数据分析。

4、具备较强的数据分析能力，并熟练掌握薪酬设计和绩效管理工具。能够从数据中提取有价值信息，并提出针对性的改进建议。

5、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级员工进行有效沟通，推动绩效考核工作顺利实施。

6、性格踏实，严谨细致，责任心强，对自己的职业生涯有规划和想法。

7、了解国家和地方相关劳动法律法规，确保绩效管理工作符合法律规范。