岗位职责
1、负责优化与推进业务部绩效管理体系建设，推动绩效改进和持续提升，推动绩效考核落地;
2、推动绩效管理体系的规则、标准、流程的落地实施，推动绩效管理全流程的高效运行;
3、结合业务部实际情况，进行绩效管理模式、工具、方法、协同机制的研究，不断提升绩效管理工作的有效性，提升绩效管理对业务部目标达成和员工行为改变的促进作用;
4、持续优化绩效评估方案以及激励方案，并为业务提供定制化激励方案。
任职要求
1、本科及以上学历，六年以上绩效设计管理工作经验;
2、精通绩效薪酬福利等管理工具的使用，并有丰富的甲方实战经验;
3、具备较强的数据分析能力、对数据敏感度高、精通数据分析工作的操作;
4、沟通能力强，逻辑思维缜密；
5、具备较强的规划和执行能力、解决和分析问题能力和较强的抗压能力。