1.岗位职责
1）协助人事主管管理招聘账号，发布职位、面试候选人沟通及面试安排；
2）协助人事主管进行员工入转调离相关工作，简历台账并做好资料归档工作。
2.完成领导交办其它的临时工作内容。
任职要求：1.本岗位要求应届毕业生，本科、硕士要求人力资源管理相关专业。
2.性格坚韧，具备一定的抗压能力。
3.具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。
4.高度认同公司发展战略、核心价值观、企业文化、管理模式和员工从业守则，具有良好的沟通协调能力、执行能力、学习能力。
5.年龄在28岁以下，具有一定的待人接物、商务礼仪经验。
6.党员、国企工作经验优先，特别优秀者可适当放宽相关条件。