岗位职责：
1、负责公司招聘策略的制定与实施，优化招聘流程，提升招聘效率；
2、拓展和维护招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体及行业合作；
3、组织、协调并推进各类招聘活动，多渠道多策略的完成各个岗位层级的招聘任务；
4、对招聘数据进行统计分析，评估招聘效果，提出改进建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、金融等相关专业，中共党员优先；
2、3-5年以上人力资源管理工作经验，有银行、投资等金融行业猎头工作背景优先；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够高效协调内外部资源，掌握多种渠道和方法；
4、熟悉招聘市场动态，拥有较强的判断力和决策能力，能够处理复杂的招聘问题；
5、具有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持高效率。