岗位职责
1、制定招聘计划：根据企业战略目标、业务需求及各部门人员配置计划，制定年度/月度招聘方案，明确岗位需求、预算及时间节点。
2、渠道开发与维护：管理招聘渠道（线上平台、内部推荐等），定期评估效果并优化组合，确保信息覆盖广泛。
3、流程执行与面试管理：负责简历筛选、初步面试、背景调查及录用手续办理，确保流程合规高效。
4、数据分析：统计招聘数据（如简历量、面试通过率等），形成分析报告以优化流程。
岗位要求
1、经验要求：2年工程及相关行业的招聘经验，熟悉洁净工程行业优先，有海外招聘经验优先。
2、能力要求：熟悉招聘流程，具备沟通协调能力，能适应快节奏工作环境，英语良好优先。