岗位职责：
1、根据集团发展战略，制定和执行符合子公司愿景、文化和长期业务目标的人力资源策略，搭建公司人力行政体系；
2、负责集团制度标准化的建立幵推进实施，配合部门建立行政管理标准化制度，出具子公司级制度汇编；
3、负责子公司绩效体系的建立，并实施推进；
4、负责配合子公司组织架构的搭建，并按照公司策略出具组织机构、岗位职责、四定、职位说明书的汇编；
5、负责人力资源各业务模块整体运营，人力合规性、标准化和人力成本管控；
6、搭建人才体系，建立核心人才库；制定各级人员培训计划幵组织实施；
7、负责公司薪酬体系的建立，并实施推进；
8、搭建任职资格体系，拓宽人才发展晋升通道，制定员工职业发展规划；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，能熟练使用各种办公软件，具有人力资源管理二级证等；
2、5年以上人力行政管理工作经验，精通人力资源管理6大模块的运作并能在实际工作中应用，具备一定的战略眼光；
3、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识