核心职责
1. 制定公司教育产品（K12、素质教育等，可按业务补充）整体运营战略与年度经营计划，对核心指标（招生量、续费率、客单价、营收规模）全面负责；
2. 搭建并优化全链路运营体系，统筹招生运营、学员服务、教学辅助、渠道合作、品牌推广等模块，落地精细化运营策略，提升学员生命周期价值（LTV）；
3. 分析教育行业政策趋势、用户需求变化及竞品动态，结合学员数据（转化率、完课率、满意度）迭代运营方案，推动教研、产品、销售等跨部门协同，保障教学服务与业务增长双达标；
4. 负责运营团队搭建与管理，涵盖人才招聘、专业培养、绩效激励及梯队建设，打造高凝聚力、高执行力的教育运营团队。
任职要求
1. 本科及以上学历，8年以上教育行业运营经验，3年以上运营团队管理经验，有0-1搭建教育产品运营体系或实现规模化招生/续费率突破的成功案例；
2. 深度理解教育行业逻辑，熟悉线上/线下教育产品运营模式，精通招生转化、学员留存、口碑裂变等核心玩法；
3. 具备数据驱动思维，能通过数据分析定位业务痛点，制定可落地的优化方案，对续费率、完课率等核心运营指标有成熟的提升方法论；
4. 具备极强的目标感、政策敏感度和跨部门协调能力，抗压性强，结果导向明确，擅长资源整合与团队激励。
加分项
1. 有K12/素质教育等垂直领域企业或高速发展期创业公司运营管理经验；
2. 具备教研或教学相关背景，能深度联动教学团队优化产品与服务；
3. 拥有教育行业渠道资源、品牌合作资源或成熟的流量运营方法论。
薪资福利
1. 年薪15-20万（根据资历与业绩浮动）+ 年终奖金 + 核心员工股权激励；
2. 社保、节日福利、定期团建、员工子女教育补贴；
3. 扁平化管理，清晰的职业晋升通道，与行业资深团队共同成长，享受完善的内部培训资源。