【岗位职责】
1、招聘体系建设
主导招聘全流程：制定招聘计划、开发维护招聘渠道（含猎聘 / 脉脉等中高端渠道）、搭建人才库、优化面试评估工具（如情景模拟题）；
建立人才画像：与业务部门共建岗位胜任力模型（参考公司价值观：靠谱、真诚等行为指标）；
创新招聘方式：设计 AI 面试机器人、开展校园宣讲会、建立实习生培养计划；

2、员工关系管理
全周期服务：优化入职引导（含文化融入培训）、设计员工关怀方案（如季度满意度调研）、处理劳动纠纷（含仲裁 / 诉讼）；
制度优化：根据海南自贸港政策更新劳动合同模板，建立员工关系预警机制（如离职面谈分析）；
文化落地：策划价值观践行活动（如 "靠谱之星" 评选），推动跨部门团建；

3、HR 数据管理
数字化升级：维护 HR 系统（如钉钉 / 用友），搭建人力成本分析模型（含招聘 ROI 计算）；
决策支持：输出人才结构分析报告（如关键岗位人才储备率），提出组织优化建议；

4、基础人事事务
流程标准化：优化入离职办理 SOP，建立员工档案数字化管理体系；
合规保障：统筹社保公积金缴纳（含异地分支机构），完成年度审计材料准备；

【职位要求】
任职要求
1、人力资源管理 / 心理学专业本科及以上学历；
2、3 年以上全模块 HR 经验，其中 2 年以上招聘 + 员工关系管理经验
3、熟悉海南 / 广东地区劳动法规，有猎头工作经验优先

核心能力
招聘能力：能独立完成高端岗位猎聘（如财务总监 / 技术专家），掌握结构化面试技巧；
员工关系能力：处理过集体合同谈判、裁员方案制定等复杂场景
数据分析能力：熟练使用 Excel 高级函数（VLOOKUP / 数据透视表）

【福利待遇升级】
1、福利：五险一金+底薪+绩效+福利补贴+全勤+年终奖金；
2、激励机制：绩效奖金：设置招聘达成率专项奖励（如关键岗位到面奖）
3、创新奖励：对提出有效降本增效方案（如优化招聘渠道组合）给予额外奖金

【工作时间】
周一至周五9:00-12:00,13:30-18:30；
（周末双休）
（节假日放假时间按国家相关规定，工作满一年有带薪年假。）