一、岗位职责：

（一）部门管理核心职责

1、团队建设与效能管理

·负责8-10人经营团队的招聘、培训、绩效考核及梯队建设，制定部门管理制度与工作标准。

·推行业绩激励制度，通过目标分解与动态监控提升人效。

2、成本核算与合约风控

·对承接的项目的成本支出进行测算，对项目实施过程中的成本支出进行动态监管。

·识别合约履约风险（如付款条款、违约责任），建立预警机制并制定应对方案。

3、市场与产品开发

·调研建筑劳务市场趋势、竞争对手动态，编制年度开发计划和市场开发策略方案。

·优化现有服务产品，开发高附加值新业务。

4、客户体系维护

·建立客户分级管理制度，统筹重点客户的关系维护。

·建立客户的动态档案

（二）业务承接辅助职责

1、信息收集与投标管理

·筛选有效工程信息，评估投标可行性。

·合同谈判与风险管控。

2、通过对客户的良好服务，深度挖掘与客户的合作潜力。

3、推进老客户的转介绍客户。

二、任职要求

1、大专及以上学历，土木工程、工程管理、工商管理类专业优先。

2、5年以上建筑行业经营管理工作经验，3年以上部门负责人经历，有5人以上团队管理实绩。

3、熟悉建筑业招投标法规、劳务分包政策及资质管理要求。

三、工作时间：周末双休、享受国家法定节假日

四、薪酬面议