职位描述：
1、组织完成公司后勤人力、行政、采购管理全面工作，制定本部门年度计划、月计划，并组织实施并负责会议管理等相关工作；
2、编制人力资源、行政管理的各项规章制度，并贯彻实施；
3、协助总经理有效开发与合理配置公司的人力资源，制定优化公司人力资源结构和人力资源配置的工作方案；协助总经理组织制定并执行公司人力资源管理政策和制度，并对各部门执行情况予以指导、监督；
4、协助总经理进行公司企业文化建设的规划，负责组织贯彻实施；
5、组织完成公司三体系建设相关工作，包括与集团体系文件对接、体系文件执行情况监督、体系文件的优化和修订等工作；负责制定绩效评价体系和政策，组织实施绩效管理；
6、企业文化建设与宣传工作。
任职资格：
1、协助总经理进行公司中层经理人队伍建设，包括教育、培养、考察、使用、考核等管理工作；
2、根据公司发展需要和各部门人员需求情况，拟定调配方案，报公司批准后组织进行公司内部人员工作的调配；
3、起草公司人员招聘计划，经公司批准后组织招聘、录用、培训、考核；
4、起草薪酬方案，指导下属办理员工福利和各项社会保险等工作；
5、指导和监督公司员工劳动合同的签订和管理工作；
6、监督、检查部门工作完成情况，并对部门工作提出合理化建议；
7、负责企业办公用车的费用控制和安全行驶教育工作；
8、控制采购经费支出，监督企业物资（生产物资和非生产物资）的购买、保存及发放、维护管理工作；
9、审核本部门的年度预算及运算的有效控制；
10、指导下属完成公司档案管理工作；