1. 人力资源规划：制定公司人力资源的战略规划，确保人力资源的战略方向与公司整体战略一致。

2. 招聘与配置：搭建适合公司的招聘与人才管理体系。

3. 培训与发展：搭建培训体系并监督实施，组织并监督员工培训计划的制定和实施，评估培训效果。

4. 绩效管理：建立绩效制度，监督绩效实施流程。监督合理运用绩效结果，做好员工激励。

5. 薪酬福利管理：搭建适合公司的薪酬福利体系。

员工关系管理：建立员工沟通渠道，做好团队建设，营造良好的企业文化氛围。负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。