1. 基本要求：35 岁以下，男女不限，身体健康；
2. 教育背景：大专以上学历，人力资源相关专业；
3. 工作经验：具备1年以上人力资源、行政管理等相关工作经验；
4. 工作技能：能熟练使用办公软件，有一定公文写作能力；
5.个人素质：沟通能力与语言表达能力强，具有较强的执行力、可塑性、沟通能力及团队合作精神。
岗位职责
根据部门工作职责进行人资六大模块工作分工安排。
一、薪酬考勤与绩效考核
1、完成门店月度考勤核对与管理，严格履行考勤制度；
2、辅导基层员工进行月度绩效考核的确定与过程帮扶，保证考核准确可操作性；
3、定期维护人力资源线上系统组织架构体系人员；
4、做月度排班表、月度考勤表/工资表；
5、提报月度各类人事月报表及其他人员费用统计表。
二、招聘管理
1、对招聘渠道的维护和缺编岗位/重点岗位人员简历的筛选、面试邀约；
2、组织中基层员工的面试/竞聘安排及层层把关；
3、做好基础信息表格填报及基础资料收取、鉴别以及中基层员工录用背景调查。
三、培训管理
1、根据年度及月度培训大纲计划，具体开展各项培训工作；
2、配合开展新员工培训，管理人员的技能提升培训，协助开展团建拓展活动；
3、配合选拔及组建门店培训师队伍，不断拓展开发新课程；
4、组织完成月度培训计划上报培训报表。
四、员工关系管理
1、维护日常和谐稳定的员工关系，规避用工风险；
2、社保五险缴纳、核定、员工报销、转移、退休等手续的办理；
五、行政管理
各类会议通知、组织及纪要以及领导临时安排行政协调工作；
六、其他配合门店运营经营活动支援安排及卖场人员管理的各项工作。