岗位职责:
1. 负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致；
2. 设计和完善公司的人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理；
3. 组织和实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能；
4. 监控和改进人力资源部门的日常运作流程，提高工作效率和质量；
5. 解决人力资源管理过程中出现的各种问题，为公司运营提供人力资源支持。
任职要求：
1. 具备出色的组织和领导能力，能够带领团队达成目标；
2. 熟悉人力资源管理的法律法规，能够为公司提供合规的人力资源解决方案；
3. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系和工作中的问题；
4. 对人力资源管理有深刻理解，能够根据公司需求进行有效调整；
5. 具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作，共同推进公司发展。
福利：1、大小周，上班时间8点半到5点半；
2、 购买五险一金；
3、有工作餐、有班车、有年假，有节假日，有节日福利，有国内外旅游等